怀孕歧视特殊分娩必须雇主为怀孕雇员提供住宿吗? 2014年9月18日

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<p>在涉及妇女权利的最高法院案件中,堕胎辩论交战方的活动很少采取相同的立场但是,选择者和支持者在Young v United Parcel Service中找到了共同的原因,即法官将采取的怀孕歧视案件然而,意识形态的重叠,虽然有趣,但并不能保证大法官会达成共识Peggy Young在2006年怀孕时担任UPS的送货卡车的司机兼职,她是杨女士的助产士,对这项要求不满意在她的工作描述中,她收集了70lb的盒子,给UPS写了一张纸条,建议说“她的体重不超过20磅”</p><p>在此基础上,杨女士要求减轻负荷几个月,其他UPS员工有资格获得这样的住宿,她推断,所以她没有要求任何在工作中受伤的工人,根据美国残疾人法案被禁用的任何工人,或者失去驾驶资格的人都符合(根据集体谈判协议)的“轻型”任务但公司的职业健康经理卡罗琳·马丁拒绝了杨女士的要求因为怀孕不属于任何三类工人的资格对于其他任务,UPS不会把她转到一个不那么繁重的工作岗位上,马丁女士“同情[年轻女士]的情况,并且愿意帮助她,”但是她把包装寄给了无薪假,升级你的收件箱并获得我们的日常调度和编辑精选该案件集中在根据“民权法案”第七章,1978年通过的一项强制就业保护的“怀孕歧视法”(PDA)是否要求公司接纳像Young女士这样的女性PDA禁止雇主因“怀孕”而歧视,并认为不得将孕妇与其他雇员区别对待</p><p>工作能力相近或无法工作“UPS捍卫其住宿政策为”怀孕中立“它将携带胎儿的妇女排除在外,因为它排除了因场外受伤或因某些其他原因而要求新任务的雇员没有”animus“ UPS认为,对于孕妇,激励政策,但杨女士和她的辩护人在遗漏中找到了敌意,并认为PDA需要的不仅仅是中立性它要求雇主为孕妇提供福利,如果这些福利可供员工使用“类似他们的能力或无法工作“因为,作为amici note”,绝大多数职业女性在其职业生涯中至少会怀孕一次“和”在过去12个月中有62%的女性从事分娩工作“法院的决定可能直接影响数百万美国妇女的生活对于自由妇女权利组织来说,问题在于性别平等他们说,像Young女士这样的工人有合法权利享受公司为不受怀孕影响的员工提供的同类住宿</p><p>对于有生命的人群,还有一个额外的方面:面对僵硬老板的女性倾向于考虑堕胎</p><p>来自23个支持生命的组织引用参议员哈里森威廉姆斯,他是2001年去世的PDA的建筑师“我们引入这项法案的基本目的之一,”他说,“是为了防止不必要的悲剧和不必要的堕胎一个女人,因为她没有能力离开她的工作,没有工资,以完成她的怀孕的整个期限“奇怪的同床人,当然,但是当最高法院下一次发布裁决时,一群组织跳跃到杨女士的事业可能会感到失望春天Alysson Duncan是第四巡回法院法官,负责审查该决定,不是一个老男孩俱乐部的成员</p><p>她是乔治·W·布什总统任命的非裔美国女性</p><p>参议院在2003年一致通过确认没有任何证据表明UPS有歧视性意图,也没有引起对PDA的广泛阅读,邓肯法官只是向杨女士提出了一个犹豫不决的双重否定同情声明:虽然对杨的情况没有同情然而,我们仍然关注创造权利的问题潜力,而这些权利并非基于第七标题的整体文本和结构 在得出这个结论时,邓肯法官拒绝申请Ensley-Gaines v Runyon,这是1996年的一项裁决,其中第六巡回法院将PDA解释为强制性工作场所住宿的重大进展</p><p>在邓肯法官的观点中,这样的阅读PDA治疗怀孕“比任何其他基础更有利“为了工作重新分配请求并且无法为期待妈妈创造特殊权利为了支持她更加局促地阅读PDA,邓肯法官转向Troupe诉May Dept Stores Co,从1994年开始执行第七巡回法院但是Troupe关于怀孕歧视的一名准妈妈因长期上班迟到而被解雇的问题有关问题是,剧团女士是否因为原因受到歧视或终止在他的决定中,理查德波斯纳法官拒绝“女权主义学者的敦促”将PDA视为“让孕妇更容易工作”,无论他们有多么遗弃,但他也含蓄地肯定了这一点</p><p>在恩斯利 - 盖恩斯的基本控股中,他说:“[e]雇员可以像处理同样受影响的非怀孕雇员一样对待孕妇</p><p>”邓肯法官失去了重要的意义:雇主不能对待孕妇比他们对待的更差受影响的非怀孕员工换句话说,法律中没有任何规定要求UPS容纳无法继续当前工作的工人但是如果它选择容纳一些工人,则不能排除同样受影响的怀孕雇员当法院在Young v UPS中听到争议时12月,四大正义派保守派可能会接受邓肯法官的逻辑,虽然存在问题,但四位自由派大法官可能会对杨女士表示更多同情</p><p>最大的问题是法官安东尼·肯尼迪,一位软弱的法学家女同性恋者的性别平等主张,